如果拓展培训公司没有合适的课程，那就只有找纯粹的培训中介公司了。此类拓展培训公司代理的课程非常多，基本上没有业务侧重点，只是拿着讲师的提纲，进行撞大运式的销售而已。它们在对课程内容的了解方面，对培训需求的了解方面，都比较差，内部人员流动性也比较大，经常出去"创业"。对于它们提供的讲师，企业要严格审查，不仅要看拓展培训公司的背景和名气，更要看讲师的背景和实力。企业可以打电话去讲师授过课的公司查，看他讲课的效果如何。或把讲师以前授过课的评估表要来，看一下学员对他的评价。或和自己合作密切的拓展培训公司调查一下，这个讲师在培训市场中的声望。还可以在网络上检索一下，看他有没有文章和出书。这样的拓展培训公司是企业的第四选择，一定要严加审查，企业要看讲师的真实实力。 我在做专职培训讲师以前，也在企业内部担任培训管理岗位，总结自己当年选择拓展培训公司和培训讲师的经验，和自己从事专职讲师以来遇到的拓展培训公司的状态，写出上面的"四看"。希望对企业的培训管理者一些启发和触动，毕竟你们将承担培训的完全责任，你们要为几十个人的几天时间负责，为企业培养人才负责。任重而道远，慎重，再慎重！
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